Κάθε χώρα έχει τη δική της πολιτική όσον αφορά τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών στους εργαζόμενους. Πολλές πολιτείες έχουν ημέρες διακοπών 25 ημερών η καθεμία, και σε μια χώρα κοντά στη Ρουμανία, οι διακοπές διαρκούν τουλάχιστον 28 ημέρες το χρόνο.

Εσθονία – 28 ημέρες διακοπές

Η πολιτική άδειας της Εσθονίας είναι από τις πιο γενναιόδωρες στην Ευρώπη. Οι κανονικές ώρες εργασίας στην Εσθονία είναι οκτώ ώρες την ημέρα, πέντε ημέρες την εβδομάδα. Η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Οι διακοπές εργαζομένου με μερική ή μη ικανότητα εργασίας είναι τουλάχιστον 35 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν άδεια μικρότερη των 7 ημερών.

Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια αφού έχει εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον έξι μήνες.
Η διάρκεια της άδειας μπορεί να είναι μεγαλύτερη, ανάλογα με την ισχύουσα συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση μεταξύ των μερών.

Οι υπερωρίες επιτρέπονται κατόπιν κοινής συμφωνίας με τον εργοδότη. Οι ώρες εργασίας σε συνδυασμό με τις υπερωρίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν κατά μέσο όρο τις 48 ώρες την εβδομάδα για περισσότερους από 4 μήνες.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας είναι 28 ημέρες. Είναι ακόμη μεγαλύτερο για τους εργαζόμενους στην Εκπαίδευση (56 ημέρες).

Οι επίσημες αργίες και οι αργίες δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του χρόνου διακοπών. Ο εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί, κατόπιν αιτήματός του, από άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο που ορίζεται με κοινή συμφωνία μεταξύ των μερών.

Σε περίπτωση ασθένειας, ο εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών έως 182 ημερολογιακές ημέρες (μέγιστο 250 ημέρες ετησίως). Ο ακαθάριστος μισθός αυτή την περίοδο είναι 70% του μέσου μισθού των τελευταίων ετών. Ο εργοδότης καταβάλλει τον μισθό από την 4η έως την 8η ημέρα ασθένειας και το Δημόσιο από την 9η ημέρα.

(πηγή: investitonia.com)

Δανία – πέντε εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως.

Ως υπάλληλος στη Δανία, δικαιούστε πέντε εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως. Όταν είσαι στη δουλειά για ένα μήνα, δικαιούστε 2,08 ημέρες άδεια. Αυτό ισοδυναμεί με πέντε εβδομάδες άδειας μετ’ αποδοχών (25 ημέρες) την οποία δικαιούνται κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης.

Ακόμη και αν δεν εργάζεστε για έναν ολόκληρο μήνα, το δικαίωμα σε άδεια μετ’ αποδοχών υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Άρα, αν δούλευες δύο εβδομάδες, θα δικαιούσαι 1,04 ημέρες διακοπών. Στρογγυλεμένο, μια μέρα.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τουλάχιστον τρεις εβδομάδες αδιάλειπτης άδειας από τις αρχές Μαΐου έως τα τέλη Σεπτεμβρίου. Η υποχρέωση αυτή υπόκειται στον όρο ότι οι εργαζόμενοι υποβάλλουν το αίτημα άδειας τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την προγραμματισμένη ημέρα έναρξης της άδειας.

Κατά τους υπόλοιπους μήνες του έτους, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να λαμβάνουν άδεια μετ’ αποδοχών όποτε το επιθυμούν, με την προϋπόθεση ότι προειδοποιούν έναν μήνα.

Ο νόμος για τις άδειες της Δανίας ψηφίστηκε πριν από σχεδόν 100 χρόνια (στις 13 Απριλίου 1938) και προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων σε άδεια μετ’ αποδοχών.

(πηγή: www.workindenmark.dk/, https://inhuntworld.com/)

Φινλανδία – 30 ημέρες διακοπών το χρόνο

Στις σχέσεις εργασίας της Φινλανδίας, κερδίζετε πιστώσεις διακοπών ανάλογα με τη διάρκεια και τη φύση της σύμβασης εργασίας. Το πρότυπο είναι ότι οι εργαζόμενοι επωφελούνται από 30 ημέρες άδειας ετησίως. Συνήθως, οι άνθρωποι περνούν τέσσερις εβδομάδες (24 ημέρες διακοπών) το καλοκαίρι και μία εβδομάδα (6 ημέρες διακοπών) το χειμώνα.

Το μεσοκαλόκαιρο είναι μια πολύ σημαντική περίοδος για διακοπές, όταν όλοι θέλουν να πάνε διακοπές. Στην πραγματικότητα, περισσότερο από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της Φινλανδίας βρίσκεται σε διακοπές τον Ιούλιο.

Οι Φινλανδοί προτιμούν να πάνε διακοπές στη νότια Ευρώπη. Τα τελευταία χρόνια, οι πιο δημοφιλείς προορισμοί είναι η Ελλάδα, ακολουθούμενη από την Τουρκία, την Ισπανία, την Ιταλία και την Κροατία.

(πηγή: www.finnwards.com/)

Λουξεμβούργο – δωρεάν 25 εργάσιμες ημέρες το χρόνο

Το Λουξεμβούργο είναι μια από τις ευρωπαϊκές χώρες με τις πιο αμειβόμενες ημέρες διακοπών. Η νόμιμη διάρκεια της ετήσιας άδειας ορίζεται κατ’ ελάχιστο σε 25 εργάσιμες ημέρες ετησίως. Επιπλέον, συλλογική ή ατομική σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου μπορεί να προβλέπει επιπλέον ημέρες αδείας για τον εργαζόμενο.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων επωφελούνται από πρόσθετη άδεια: 6 εργάσιμες ημέρες ετησίως για ανάπηρους πολέμου, εργατικά ατυχήματα και εργαζόμενους με αναπηρία και 3 εργάσιμες ημέρες ετησίως για μηχανικούς ορυχείων.

Ο εργαζόμενος ή ο μαθητευόμενος που δεν μπόρεσε να επωφεληθεί από συνεχή ανάπαυση 44 ωρών την εβδομάδα δικαιούται μία επιπλέον ημέρα άδειας για κάθε περίοδο 8 εβδομάδων, συνεχόμενες ή μη.

Ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών δικαιούται κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το ωράριο εργασίας του (μερικής, πλήρους απασχόλησης κ.λπ.) ή το είδος της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου). Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας μερικής απασχόλησης) επωφελούνται από ετήσια άδεια που υπολογίζεται ανάλογα με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας τους. Για να δικαιούστε, πρέπει πρώτα να έχετε εργαστεί για συνεχή περίοδο 3 μηνών στον ίδιο εργοδότη.

Απαγορεύεται η άσκηση αμειβόμενης δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της άδειας. Εάν δεν τηρήσετε αυτόν τον όρο, θα χάσετε τις αποδοχές των αδειών σας. Δεν μπορείτε να παραιτηθείτε από την άδεια που δικαιούστε, ακόμη και έναντι αντισταθμιστικής αποζημίωσης, εκτός εάν λυθεί η εργασιακή σχέση.

(πηγή: https://www.ing.lu/content/siteing/en/Individuals/my-money/categories/lifestyle/paid-vacation-in-luxembourg–what-you-need-to-know.html)

Νορβηγία – τέσσερις εβδομάδες και μία ημέρα αμειβόμενων διακοπών κάθε χρόνο

Ο νόμος περί διακοπών (Ferieloven), συμπληρωμένος με συλλογικές συμβάσεις, ορίζει το γενικό πλαίσιο για την ετήσια άδεια στη Νορβηγία. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται τέσσερις εβδομάδες και μία ημέρα άδεια μετ’ αποδοχών κάθε ημερολογιακό έτος. Εάν η εταιρεία έχει και συλλογική σύμβαση, πέντε εβδομάδες άδεια ανά έτος.

Οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών δικαιούνται μια επιπλέον εβδομάδα άδειας.

Το Σάββατο θεωρείται εργάσιμη. Η πληρωμή της άδειας βασίζεται στις αποδοχές του ατόμου από το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Οι άρρωστοι υπάλληλοι μπορούν να μείνουν εκτός εργασίας για τρεις συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες χωρίς ιατρική βεβαίωση.

(πηγή: https://www.nho.no/en/english/articles/basic-labour-law/, /www.tekna.no)

Γαλλία – 30 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας

Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης επωφελείται από 2,5 εργάσιμες ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών το μήνα. Αυτό είναι 30 εργάσιμες ημέρες (δηλαδή 5 εβδομάδες των 6 εργάσιμων ημερών – συμπεριλαμβανομένου του Σαββάτου) για ένα πλήρες έτος εργασίας.

Αυτός είναι ο νόμιμος ελάχιστος αριθμός για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Τα Σαββατοκύριακα και οι επίσημες αργίες δεν θεωρούνται ημέρες διακοπών.

Μπορεί να βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου ο αριθμός των ημερών διακοπών που έχετε συγκεντρώσει δεν είναι ακέραιος. Για παράδειγμα, εάν δούλεψες 7 μήνες, αυτό σημαίνει 17,5 ημέρες αμειβόμενες διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερών στρογγυλοποιείται στον επόμενο ακέραιο αριθμό. Στο παράδειγμά μας, το 17,5 γίνεται στην πραγματικότητα 18 ημέρες.

Η άδεια πρέπει να υπόκειται σε συμφωνία του εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί (εάν υπάρχει περίοδος έντονης δραστηριότητας στην εταιρεία ή εάν ενέχει κίνδυνο για τη λειτουργία της εταιρείας κ.λπ.). Η άδεια πρέπει να εγκριθεί τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την έναρξή της και δεν μπορούν να γίνουν αλλαγές κατά τη διάρκεια αυτού του ενός μηνός.

Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί σχετικά με το πότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες των διακοπών σας. Για παράδειγμα, είναι υποχρεωτικό να παίρνετε τουλάχιστον 12 ημέρες άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 31ης Οκτωβρίου. Οι υπόλοιπες μέρες μπορούν να ληφθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους όπως επιθυμείτε (ή και καθόλου αν θέλετε).

Υπό ορισμένες προϋποθέσεις και σε ορισμένους τομείς, μια τομεακή συμφωνία μπορεί να προσδιορίζει τις περιόδους του έτους κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι μπορούν ή δεν μπορούν να κάνουν διακοπές.

(πηγή: exploreintown.com/)

Πολωνία – οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για περισσότερα από δέκα χρόνια δικαιούνται 26 ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως

Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται από τα έτη εργασίας του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι με προϋπηρεσία κάτω των δέκα ετών δικαιούνται 20 ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως και οι εργαζόμενοι με προϋπηρεσία άνω των δέκα ετών δικαιούνται 26 ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο που αφιερώνουν στη μελέτη ως αρχαιότητα κατά τον υπολογισμό της άδειας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος με δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης λαμβάνει το ισοδύναμο οκτώ ετών εργασίας.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταφέρουν τις αχρησιμοποίητες ημέρες των διακοπών τους στο επόμενο έτος. Οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν τις ημέρες της άδειας μετάθεσης πριν από τις 30 Σεπτεμβρίου του επόμενου έτους, διαφορετικά θα καταπίπτουν.

(πηγή: squad.io)