• Η Ελλάδα έχει αντιμετωπίσει αντιδράσεις από εργαζομένους, συνδικάτα και πολιτικούς εμπειρογνώμονες σχετικά με τους νέους κανονισμούς.

Η ελληνική κυβέρνηση υπερασπίστηκε τη νέα της πολιτική για την εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, λέγοντας ότι είναι ένα «εξαιρετικό μέτρο» που θα εφαρμοστεί μόνο σε «συγκεκριμένες περιστάσεις», σύμφωνα με το CNBC.

Η Ελλάδα εισήγαγε νέους κανονισμούς στις αρχές Ιουλίου που δίνουν στους υπαλλήλους ορισμένων εταιρειών τη δυνατότητα να εργάζονται δύο επιπλέον ώρες την ημέρα ή να προσθέτουν οκτώ επιπλέον ώρες στο πρόγραμμά τους, που σημαίνει ότι μπορούν να εργάζονται 48 ώρες αντί για 40 παραδοσιακές ώρες την εβδομάδα. Η ρύθμιση δεν καλύπτει τις υπηρεσίες εστίασης και τις τουριστικές επιχειρήσεις.

Η απόφαση προκάλεσε οργή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με τους κανονισμούς να πυροδοτούν αντιδράσεις από συνδικάτα και εργαζόμενους. Όταν το πολιτικό πακέτο που περιείχε το νομοσχέδιο ανακοινώθηκε για πρώτη φορά τον περασμένο Σεπτέμβριο, χιλιάδες άνθρωποι διαδήλωσαν.

Ορισμένοι επικριτές έχουν εκφράσει την ανησυχία ότι η πολιτική θα μπορούσε να επεκταθεί και σε άλλες βιομηχανίες και επιχειρήσεις ή ότι οι εργαζόμενοι δεν θα λάβουν δίκαιη αποζημίωση ή υπερκόπωση.

«Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η νέα ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει την εβδομάδα εργασίας 5 ημερών/40 ωρών που ορίζει η ελληνική νομοθεσία, ούτε καθιερώνει νέα 6ήμερη εβδομάδα εργασίας», δήλωσε ο Έλληνας υπουργός Εργασίας και Ασφάλειας. . Η Νίκη Κεραμέους είπε στο CNBC σε σχόλια μέσω email στα τέλη της περασμένης εβδομάδας.

Το μόνο που κάνει είναι να προσφέρει μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις τη δυνατότητα μιας επιπλέον ημέρας εργασίας, ως έκτακτο μέτρο», είπε ο Έλληνας υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μόνο δύο τύποι επιχειρήσεων καλύπτονται από τον κανονισμό: αυτές που λειτουργούν 24 ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα, με εκ περιτροπής βάρδιες και εκείνες που λειτουργούν 24 ώρες την ημέρα, πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα, χρησιμοποιώντας επίσης εκ περιτροπής ομάδες, Kerameus είπε. .

Ειδικά για εταιρείες που δεν λειτουργούν καθημερινά, «η δυνατότητα επιπλέον εργάσιμης ημέρας επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας», εξήγησε η Κεραμεύς.

Ο υπουργός είπε ότι οι νέοι κανονισμοί θα προστατεύσουν τους εργαζόμενους από την εσφαλμένη αναφορά της εργασίας τους, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν πλέον να αμείβονται δίκαια. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να δουν τους μισθούς τους να αυξάνονται λόγω των αυξημένων ωρών εργασίας, πρόσθεσε.

«Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει πολλά μέτρα για την εγγύηση της προστασίας των εργαζομένων, όπως εγγυημένες ρεπό, συγκεκριμένες ώρες εργασίας και εγγυήσεις για άδικες απολύσεις», είπε.

Τα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης δείχνουν ότι, κατά μέσο όρο, οι Έλληνες εργαζόμενοι εργάζονταν περισσότερες ώρες από εκείνους στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση το 2022, οι Έλληνες εργαζόμενοι εργάζονταν περισσότερες από 300 ώρες περισσότερες κατά μέσο όρο ετησίως. έτος από αυτά της Ε.Ε.

Ο Κεραμεύς είπε ότι πολλές άλλες χώρες έχουν θέσει σε εφαρμογή μέτρα και διατάξεις παρόμοια με τη νέα ελληνική πολιτική.

«Οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες έχουν παρόμοιες διατάξεις για έκτακτες επιπλέον εργάσιμες ημέρες, επομένως η Ελλάδα δεν κάνει κάτι διαφορετικό», είπε.