Η αγορά εργασίας έχει εισέλθει σε μια νέα φάση και οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πιο δύσκολες στιγμές από πριν.

Το επόμενο τρίμηνο, το 26% των εθνικών εργοδοτών σχεδιάζει να μειώσει το τρέχον εργατικό τους δυναμικό, γράφει η ManpowerGroup στην πρόβλεψή της για την αγορά εργασίας που εστάλη στο Forbes.hu. Οι μεγαλύτερες μειώσεις αναμένονται στις πιο ανεπτυγμένες περιοχές, τη Βουδαπέστη και τη Δυτική Υπερδουνάβια.

Σύμφωνα με το αντιπροσωπευτικό δείγμα 500 ατόμων από την τριμηνιαία έρευνα, είναι η πρώτη φορά από την πρώτη περίοδο της επιδημίας του κορωνοϊού που περισσότερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ουγγαρία σχεδιάζουν να απολύσουν εργαζομένους παρά να αυξήσουν το εργατικό τους δυναμικό. Σύμφωνα με την υπηρεσία προσλήψεων, μόνο το 20% των εργοδοτών αναμένει επέκταση.

Ο δείκτης καθαρής απασχόλησης (NFM) που προκύπτει από τις απαντήσεις των εργοδοτών είναι -5%
έφτασε σε μια μέση τιμή, τελευταία φορά το τρίτο τρίμηνο του 2020, λόγω της επιδημίας του κορωνοϊού
ήταν ένα παράδειγμα σε μια περίοδο σοβαρής οικονομικής ύφεσης. Ο τρέχων δείκτης είναι ο προηγούμενος
17 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2021 και 16 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2021
παρουσιάζει πτώση.

Τομείς εξειδίκευσης

• Το NFM εμφανίζει ελαφρώς θετική τιμή (+3%) μόνο στην περίπτωση της μεταποιητικής βιομηχανίας.
• Ταυτόχρονα, η ισορροπία του εργατικού δυναμικού στους τομείς των τραπεζών, των πιστωτικών ιδρυμάτων, των ασφαλίσεων και των ακινήτων θα πρέπει να μείνει στάσιμη.
• Το μεγαλύτερο κύμα απολύσεων αναμένεται στην παραγωγή βασικών υλικών και στους τομείς της πληροφορικής, της τεχνολογίας, των τηλεπικοινωνιών, των επικοινωνιών και των μέσων ενημέρωσης.

Η τιμή NFM και των δύο περιοχών μειώθηκε κατά τουλάχιστον 44 ποσοστιαίες μονάδες σε ένα τρίμηνο (στο -25 και -14%, αντίστοιχα).

• Οι προοπτικές για τον τομέα HORECA είναι επίσης πολύ δυσμενείς: το 39% των ξενοδοχείων και των εστιατορίων σχεδιάζει να μειώσει το εργατικό δυναμικό του, εδώ η τρέχουσα αξία του NFM έχει πέσει στο -12%.

Γεωγραφικές διαφορές

Εξετάζοντας τις περιοχές της χώρας, μπορούν επίσης να παρατηρηθούν σημαντικές διαφορές. Οι προσδοκίες σχετικά με την εξέλιξη της απασχόλησης είναι επί του παρόντος αντιστρόφως ανάλογες με την οικονομική ανάπτυξη μιας δεδομένης περιοχής.

• Η Βουδαπέστη και η Δυτική Υπερδουνάβια αναμένεται να παρουσιάσουν τις πιο εκτεταμένες μειώσεις εργατικού δυναμικού, με καθαρό δείκτη -14 και -13%, αντίστοιχα.
• Επιπλέον, αναμένονται περισσότερες απολύσεις από προσλήψεις στην Κεντρική Ουγγαρία, την Κεντρική Υπερδουνάβια και τη Βόρεια Ουγγαρία.
• Μια τιμή γύρω από τη στασιμότητα αναμένεται στη Νότια Μεγάλη Πεδιάδα, αλλά την ίδια στιγμή, επί του παρόντος, λίγο περισσότεροι άνθρωποι σχεδιάζουν να αυξήσουν τους αριθμούς παρά να μειώσουν τους αριθμούς στη Βόρεια Μεγάλη Πεδιάδα (+ 3%) και στη Νότια Υπερδουνάβια (+5 %). ).

μέγεθος της εταιρείας

Μπορούμε να αναμένουμε αύξηση του αριθμού των πολύ μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν λιγότερα από δέκα άτομα: μεταξύ αυτών, η αξία του Καθαρού Δείκτη Απασχόλησης είναι 11%. Την ίδια στιγμή, οι μεγάλες εταιρείες σκέφτονται περισσότερο τις απολύσεις. Οι πιο δυσμενείς προοπτικές εκφράστηκαν από τις μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 έως 249 άτομα: αυτή η κατηγορία έχει δείκτη -13%.

Παγκόσμια δεδομένα

Σύμφωνα με τη Manpower, αξίζει να συγκριθούν οι προφανείς διαφορές μεταξύ των προβλέψεων για την αγορά εργασίας της Ουγγαρίας και της παγκόσμιας αγοράς. Ο μέσος δείκτης καθαρής απασχόλησης των χωρών που εξετάστηκαν είναι +30%. Από τις 41 χώρες, μόνο δύο χώρες παρουσιάζουν πτώση στην απασχόληση, στην τρέχουσα έρευνα, με την Ουγγαρία, η Ελλάδα βρίσκεται στο τέλος της λίστας με NFM -3%. Στην πρώτη θέση βρίσκονται η Βραζιλία (56%), η Ινδία (54%) και η Κόστα Ρίκα (52%). Στην Ευρώπη, η πιο θεαματική αύξηση του προσωπικού αναμένεται στη Σουηδία (34%), καθώς και στο Βέλγιο και τη Νορβηγία (33% και 33% αντίστοιχα).

Σε γενικές γραμμές, μπορεί να ειπωθεί ότι οι προοπτικές της αγοράς εργασίας είναι πλέον σημαντικά πιο ευνοϊκές στη Δυτική Ευρώπη από ό,τι στα ανατολικά κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: η Τσεχική Δημοκρατία έχει τον καλύτερο δείκτη μεταξύ των χωρών του V4 (12%), ο δείκτης της Σλοβακίας είναι 9%, ενώ η Πολωνία είναι μόνο 1%.

«Το έργο μπαίνει σε νέα φάση.

“Τα σχέδια απασχόλησης εγχώριων επιχειρήσεων δείχνουν μια πολύ γρήγορη και σημαντική ανάκαμψη. Η άνοδος των τιμών των εμπορευμάτων και της ενέργειας, μαζί με την αναμενόμενη μείωση της ζήτησης διαλυτών, προφανώς ωθεί τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν γρήγορα”, δήλωσε ο Tamás Fehér, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Hungary, “Φαίνεται ότι η αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση, μετά την οποία, λόγω της άμβλυνσης της έλλειψης εργατικού δυναμικού, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν προσωρινά να αντιμετωπίσουν πιο δύσκολες στιγμές από πριν».