Πολύ αμφιλεγόμενο Εγκρίθηκε η εργασιακή μεταρρύθμιση στην Ελλάδα την περασμένη εβδομάδα από τη συντηρητική κυβέρνηση Κυριάκος Μητσοτάκης. “Αγριος” ΕΝΑ “σκλάβα” το μοναδικό του αλγκούνο από τα adjetivos που το όριζε. Τα ΜΜΕ ομόφωνα τόνισαν ότι η νέα ελληνική εργατική νομοθεσία επιτρέπει την εργασία έως και 13 ώρες την ημέρα (78 ώρες την εβδομάδα) και ότι trabajador tiene dos o más empleos. Επιπλέον, η μεταρρύθμιση στην Ελλάδα ανοίγει τη δυνατότητα δουλεύουν έξι μέρες την εβδομάδα και αυτός empresario así lo establece.

Το μέτρο προχωρά πολύ περισσότερο στη μείωση των εργασιακών δικαιωμάτων των αλλοδαπών εργαζομένων: σκεφτείτε επίσης ακύρωση αποζημίωσης από despido και θα πρέπει να το εξαλείψεις τον πρώτο χρόνο του συμβολαίου. δώστε ελευθερία στον εργοδότη να αυξήσει και να τροποποιήσει την εργάσιμη ημέρα στο antojo y σας περιορίζουν το δικαίωμα στην απεργία περιορίζοντας τη δράση των πικετών.

Αυτά τα νέα μέτρα είναι συμπληρωματικά με εκείνα που εγκρίθηκαν το 2021 από την ίδια την κυβέρνηση. Έτσι, το στέλεχος Μητσοτάκη έκανε την αγορά εργασίας ακόμη πιο ευέλικτη για να εξαλείψει το μέγιστο των οκτώ ωρών εργασίας την ημέρα, ακόμα κι αν κρατούσε τις 40 εβδομάδες για μία μόνο δουλειά, και παράταση του έκτακτου ωραρίου επιτρέπεται για 120 έως 150 χρόνια.

έχει κοινωνική διαμαρτυρία στην Ελλάδα ήταν πολλά και η διαμάχη πέρασε τα σύνορα. Γιολάντα ΝτίαζΟ σημερινός υπουργός Εργασίας επέκρινε δριμύτατα τη μεταρρύθμιση της ελληνικής κυβέρνησης: «Στην Ελλάδα έχει αποδειχθεί ότι είναι εφικτό οπισθοχώρησε το σίγλος σε derechos laborales. Πρέπει να ενθαρρύνουμε ένα προοδευτικό άτομο στην Ισπανία και την Ευρώπη που μπορεί να προχωρήσει στην προστασία των εργαζομένων», έγραψε ο Ντίαζ στον λογαριασμό του X (πρώην Twitter). Άδωνις Γεωργίδηςο Έλληνας ομόλογός του, απάντησε στον Ντίαζ με την ίδια σκληρότητα, επίσης μέσα

Το rifirrafe μεταξύ Díaz και Γεωργιάδη αντιμετωπίζει πολλά πράγματα εάν η Leonina Labor Reforma Griega μπορεί να είναι προκλητική μια μεταδοτική επίδραση στην Ευρωπαϊκή Ένωση αλλά και στην Ισπανία.

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα εκπλήξει πολλούς. Στην είσοδο, Αυτό που έχει κάνει η Ελλάδα είναι να περιορίσει τον μέγιστο χρόνο που μπορεί να αφιερωθεί σε πολλαπλές εργασίες.. Εάν έχετε δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας, 13 θα ήταν ο μέγιστος αριθμός ωρών που εργάζεστε την ημέρα: οκτώ ώρες στην κύρια εργασία σας και το πιθανό μέγιστο πέντε ώρες σε μια δεύτερη εργασία μερικής απασχόλησης. Στην Ισπανία, χωρίς εμπάργκο, το pluriempleo δεν ρυθμίζεται. Σε αντίθεση με ό,τι πιστεύει κανείς, η 13ωρη εργασία στη χώρα μας είναι ένα εφικτό σενάριο.

Το παράδοξο είναι προφανές: αν και το καταστατικό του Trabajadores ορίζει ότι στην Ισπανία το μέγιστο που μπορεί να λειτουργήσει είναι εννέα ώρες την ημέρα και 40 ώρες την εβδομάδαείναι σίγουρο ότι είναι Αυτός ο περιορισμός αναφέρεται στο cada trabajo.

«Στην Ισπανία, δεν υπάρχει όριο στις ώρες εργασίας σε μια κατάσταση πολλαπλών θέσεων εργασίας», επιβεβαιώνει. Ana Gómez, πρόεδρος του Εθνική Εργατική Ένωση (Asnala). Είναι δύσκολο για την Ισπανία να αναπαράγει την ίδια κατάσταση όπως στην Ελλάδα, αλλά δεν πρέπει να κατέβει.

Ολα εξαρτάται από την πολιτική βούληση του νομοθέτη: «Υπάρχει αυτή τη στιγμή νομικό κενό fr γίνεται αισθητό Εδώ θα μπορούσε να υπάρξει μια κατάσταση μετάδοσης και το υπενθυμίζουμε από την προοπτική ότι η Ισπανία θα μπορούσε να περιορίσει και να θέλει τον μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας από έναν πολυεργαζόμενο εργαζόμενο», λέει ο Gómez.

Αυτό το υπάρχον νομικό κενό μεταφράζεται σε αυτό που μπορεί να είναι σήμερα η κατάσταση όπου α Ο εργαζόμενος mismo έχει δύο συμβάσεις πλήρους απασχόλησηςπου περιλαμβάνει μια συνηθισμένη μέρα μεταξύ των εργαζομένων του 18 ώρες την ημέρα. Αυτό δεν συμβαίνει, είναι αλήθεια, αλλά είναι απολύτως νόμιμο. Αλλά εξακολουθεί να συμβαίνει. Την ίδια εβδομάδα, ένα βίντεο που δημοσίευσε ένα 22χρονο αγόρι μοιράστηκε τη δύσκολη οικονομική και επαγγελματική του κατάσταση και είπε ότι αναγκάστηκε να κάνει δύο δουλειές και να εργάζεται 13 ώρες την ημέρα για να συντηρήσει την οικογένειά του.

Σε χαρτί, Η Ισπανία δεν απέχει πολύ από το ελληνικό μοντέλο: με πολλή παροκτονία και στις δύο χώρες –σε περίπου 12%– η Ισπανία έχει ένα σωρό pluriempleo ελαφρώς υψηλότερο από την Ελλάδα και είναι σε περιπτώσεις όπως η προηγούμενη. Γεια, όμως, αξιοσημείωτες διαφορές μεταξύ του Alejan και του γκρι μοντέλου.

Αυτός ο οικονομολόγος Εντουάρντο Γκαρσόν, εξήγησε στον λογαριασμό του στο Twitter πέρασε την Τρίτη με διάφανο τρόπο γιατί δεν είναι απαραίτητο να περιοριστεί το pluriempleo in nuestro país: «En España se pluriemplean σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν σύμβαση μερικής ημέραςότι στην Ισπανία είναι πολύ περισσότεροι από ό,τι στην Ελλάδα. Στην Ελλάδα έχουν μόνο πολλαπλές δουλειές με ολοήμερες δουλειές Ο μισθός σας δεν τους επιτρέπει να είναι leggar στο τέλος των ημερών μου. en España n’est eso lo usual. Por eso στην Ελλάδα περιορίστηκε στη μέγιστη εργάσιμη ημέρα για το pluriempleo και στην Ισπανία όχι».

Στον προβληματισμό του, ο Eduardo Garzón τόνισε ότι η Ισπανία «δεν υποφέρει τόσο πολύ από το πρόβλημα της βελτίωσης των μισθών». «Στην Ελλάδα η εκμετάλλευση της διάσωσης έχει νομιμοποιηθεί», κατέληξε ο οικονομολόγος.

Υπάρχουν αρκετά παραδείγματα, σε μέγιστες τιμές

Ζυγίστε τα πάνταστην Ισπανία, το pluriempleo έφτασε τις υψηλότερες ποσοστώσεις πέρυσι. Τα πιο πρόσφατα στοιχεία από την Έρευνα Ενεργού Πληθυσμού (EPA) – για το δεύτερο τρίμηνο του 2023 – πιστοποιούν ότι στην Ισπανία υπάρχουν 588.300 άτομα σε απασχόληση, το 2,4% του συνόλου των εργαζομένων. Το ποσοστό αυτό αντιπροσωπεύει αύξηση 7,4% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022 και 21,1% περισσότερο από το δεύτερο τρίμηνο του 2019.

Αυτή η αύξηση του pluriempleo αντανακλάται σε εκπληκτικά δεδομένα aportados por un studio del empleo portal Infojobs που δημοσιεύτηκε τον περασμένο μήνα Αύγουστο. Σύμφωνα με τη συμφωνία, Το 15% των Ισπανών εργαζομένων δηλώνει ότι αυτή τη στιγμή έχει περισσότερες από μία θέσεις εργασίας ή έχει μια τον τελευταίο χρόνο. Υποδεικνύει επίσης ότι οι νέοι μεταξύ 16 και 34 ετών είναι οι περισσότεροι απασχολούμενοι, με 32% μεταξύ 16 και 24 ετών και 22% μεταξύ 25 και 34 ετών. Το ποσοστό μειώνεται στο 12% μεταξύ των 54 ετών.

Η τελευταία εργατική μεταρρύθμιση στην Ισπανία υπό την ηγεσία της Γιολάντα Ντίαζ δεν μπήκε σε μια κανονική πολυμερή περίοδο μετράει stampo está στην ημερήσια διάταξη του Ministryio de Trabajo, τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα. «Ahora estamos en funciones», περιορίστηκαν στην αναφορά του τμήματος με επικεφαλής τη Yolanda Díaz.

Δεν είναι επείγον ερώτημα, αλλά σίγουρα είναι. υπάρχουν πολλά παραδείγματα επισφάλειας. Γενικά, αυτοί που έχουν δύο ή περισσότερους υπαλλήλους είναι επειδή αυτοί συμβάσεις μερικής απασχόλησης, ακόμα κι αν αυτές οι συμβάσεις είναι αορίστου χρόνου, και υπάρχουν μόνο μερικές συμβάσεις που πρέπει να ολοκληρωθούν. Αυτή η επισφάλεια μεταξύ ενός κινδύνου, όπως ένα σημείο δημόσιο τον Αύγουστο του 2022 Κάρλος ΓκουτιέρεςCCOO Συνομοσπονδιακός Γραμματέας Σπουδών και Συνδικαλιστικής Κατάρτισης: «Η αύξηση της μερικής απασχόλησης αορίστου χρόνου είναι ανησυχητική. Οδεύουμε ίσως προς μοντέλα όπως αυτά άλλων ευρωπαϊκών χωρών, αν και με τη διαφορά ότι εδώ συμβαίνει. ακούσια προκατάληψηόχι σουσάδα ​​για εργάτες. Με αυτό το είδος συμβολαίου, εργάζεστε περισσότερες ημέρες από όσους σκέφτονται αυτές τις συμβάσεις. Δεν ξέρουμε πόσες ώρες δουλεύουμε ή αν είμαστε ειδωλολάτρες ή όχι».

Εκείνη την ώρα το είπε η Ana Gómez “Σύμφωνη σειρά” κανονικό μέγιστο αριθμό ωρών σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης “γιατί το σημερινό Gobierno έχει την άποψη στη μείωση της προσωρινής ημέρας” και αυτό είναι για παράδειγμα η δυνατότητα καθιέρωσης τετραήμερης εβδομάδας εργασίας για συγκεκριμένους τομείς.