Σχεδόν το 70% των εργαζομένων στη Ρουμανία αναμένει τουλάχιστον 20% υψηλότερο εισόδημα, αλλά αρνείται να ζητήσει από τον εργοδότη αύξηση.

Η Cristina Profeanu, εξουσιοδοτημένη εκπαιδεύτρια και προπονήτρια στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, είπε ότι πολλοί Ρουμάνοι με σταθερές θέσεις εργασίας διστάζουν να ζητήσουν υψηλότερους μισθούς και προτιμούν να εγκαταλείψουν τη θέση που κατέχουν.

“Είναι λίγο παράδοξο, γιατί πολλοί υποψήφιοι λένε ότι ο λόγος που εγκατέλειψαν μια δουλειά είναι επειδή δεν παίρνουν αύξηση, αλλά δεν ζητούν καν αύξηση”, είπε ο Profeanu.

Φοβάται να ζητήσει επιπλέον χρήματα από Μισθός συναντάται στους περισσότερους Ρουμάνους

Σύμφωνα με μελέτη της EY, σε δείγμα 1.500 ηγετών επιχειρήσεων, περισσότεροι από 17.000 εργαζόμενοι από 22 χώρες και 26 βιομηχανικούς κλάδους, το 43% των εργαζομένων λέει ότι θα εγκατέλειπε την τρέχουσα εργασία τους και το 42% δηλώνει ότι χρειάζεται αύξηση .

Ταυτόχρονα, μόνο το 18% των εργοδοτών θεωρεί αυτή την πτυχή σημαντική. Σε αντάλλαγμα για επιπλέον μισθούς, όλο και περισσότεροι εργοδότες αποφάσισαν να διατηρήσουν τους βασικούς υπαλλήλους τους προσφέροντάς τους ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα. Συγκεκριμένα, προσφέρουν προϋπολογισμούς επαγγελματικής κατάρτισης, δυνατότητα εργασίας από το σπίτι ή μεγαλύτερο αριθμό ημερών διακοπών.

Ωστόσο, οι Ρουμάνοι εργοδότες σε όλους τους τομείς αντιμετωπίζουν έλλειψη εργαζομένων. Αν πριν από 3 χρόνια απασχολούνταν στη χώρα μας 4,2 εκατομμύρια άτομα, τότε το 2021 ο αριθμός τους έχει φτάσει περίπου τα 3,8 εκατομμύρια άτομα.

Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι απαραίτητο να υπάρχει ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών για την εξέλιξη της εταιρείας. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στους εργαζομένους ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, ώστε να μπορούν να διατηρήσουν μια ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής.

Η Cristina Profeanu μίλησε επίσης για το πιο κοινό μοτίβο στις εμπειρίες της με τους ανθρώπους που στρατολογεί.

(…) λένε στον εργοδότη ότι θέλουν αύξηση μισθού, τους υπόσχεται αυτή την αύξηση χωρίς να αναφέρει συγκεκριμένο όρο. Σε πολλές περιπτώσεις αυτή η αύξηση μισθού δεν γίνεται και ο εργαζόμενος αποχωρεί. Η σύστασή μου είναι όταν ο εργαζόμενος ζητά υψηλότερο μισθό, να παρακολουθεί πιο προσεκτικά την άμεση συνεισφορά του στα επιτεύγματα της εταιρείας, ώστε να έχει συγκεκριμένα επιχειρήματα να παρουσιάσει στους εργοδότες», κατέληξε η Cristina Profeanu, γράφοντας Η αλήθεια.