Το επόμενο τρίμηνο, το 20% των Ούγγρων εργοδοτών σχεδιάζει να επεκταθεί, ενώ το 26% σχεδιάζει να μειώσει το τρέχον εργατικό δυναμικό του. Οι μεγαλύτερες μειώσεις αναμένονται στις πιο ανεπτυγμένες περιοχές: τη Βουδαπέστη και τη Δυτική Υπερδουνάβια, σύμφωνα με την τελευταία πρόβλεψη της ManpowerGroup για την αγορά εργασίας.

Έτσι, ο δείκτης καθαρής απασχόλησης (nfm) έφτασε σε μέση τιμή μείον 5%, το τελευταίο παράδειγμα του οποίου χρονολογείται στο τρίτο τρίμηνο του 2020, την περίοδο της έντονης οικονομικής επιβράδυνσης λόγω της επιδημίας του κορωνοϊού.

Ο τρέχων δείκτης παρουσιάζει πτώση 17 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και πτώση 16 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2021.

– δήλωσε ο Tamás Fehér, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Hungary. Φαίνεται ότι η αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση, μετά την οποία, λόγω της άμβλυνσης της έλλειψης εργατικού δυναμικού, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν προσωρινά να αντιμετωπίσουν πιο δύσκολες στιγμές από πριν.

Υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ των τομέων

Υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ της κατάστασης των διαφόρων τομέων: το nfm παρουσιάζει ελαφρά θετική τιμή μόνο στη μεταποιητική βιομηχανία (συν 3 ποσοστιαίες μονάδες), ενώ το ισοζύγιο απασχόλησης στους τομείς των τραπεζών, των πιστωτικών ιδρυμάτων, των ασφαλίσεων και των ακινήτων θα πρέπει να μείνει στάσιμο. .

Το μεγαλύτερο κύμα απολύσεων αναμένεται στην παραγωγή πρώτων υλών, καθώς και στους τομείς της πληροφορικής, της τεχνολογίας, των τηλεπικοινωνιών, των επικοινωνιών και των μέσων ενημέρωσης. Και στις δύο περιοχές, η τιμή του nfm μειώθηκε κατά 44 ποσοστιαίες μονάδες σε ένα τρίμηνο (στο μείον 25% και μείον 14%, αντίστοιχα). Οι προοπτικές για τον τομέα HORECA είναι επίσης πολύ δυσμενείς: το 39% των ξενοδοχείων και των εστιατορίων σχεδιάζει να μειώσει το εργατικό δυναμικό του, εδώ η τρέχουσα τιμή του δείκτη έχει πέσει στο μείον 12%.

Η Βουδαπέστη μπορεί να βγει άσχημα

Εξετάζοντας τις περιοχές της χώρας, μπορούν επίσης να παρατηρηθούν σημαντικές διαφορές. Οι προσδοκίες σχετικά με την εξέλιξη της απασχόλησης είναι επί του παρόντος αντιστρόφως ανάλογες με την οικονομική ανάπτυξη μιας δεδομένης περιοχής. Η Βουδαπέστη και η Δυτική Υπερδουνάβια αναμένεται να παρουσιάσουν τις πιο εκτεταμένες μειώσεις εργατικού δυναμικού, με καθαρούς δείκτες μείον 14 και μείον 13 τοις εκατό, αντίστοιχα. Επιπλέον, αναμένονται περισσότερες απολύσεις από προσλήψεις στην Κεντρική Ουγγαρία, την Κεντρική Υπερδουνάβια και τη Βόρεια Ουγγαρία. Μια τιμή γύρω από τη στασιμότητα αναμένεται στη Νότια Μεγάλη Πεδιάδα, αλλά την ίδια στιγμή, επί του παρόντος, λίγο περισσότεροι άνθρωποι σχεδιάζουν να αυξήσουν τους αριθμούς παρά να μειώσουν τους αριθμούς στη Βόρεια Μεγάλη Πεδιάδα (+ 3%) και στη Νότια Υπερδουνάβια (+5 %). ).

Η συχνότητα των απολύσεων εξαρτάται επίσης από το μέγεθος της εταιρείας. Μπορούμε να αναμένουμε αύξηση του αριθμού των πολύ μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν λιγότερα από δέκα άτομα: μεταξύ αυτών, η τιμή nfm είναι 11%. Την ίδια στιγμή, οι μεγάλες εταιρείες σκέφτονται περισσότερο τις απολύσεις. Οι πιο δυσμενείς προοπτικές εκφράστηκαν από τις μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 έως 249 άτομα: αυτή η κατηγορία έχει δείκτη μείον 13%.

Σε άλλο μέρος του κόσμου

Υπάρχει μεγάλη αντίθεση μεταξύ των προβλέψεων για την ουγγρική και την παγκόσμια αγορά εργασίας της ManpowerGroup, καθώς η τελευταία δείχνει παγκόσμια αισιοδοξία: ο μέσος όρος nfm των χωρών που εξετάστηκαν είναι πάνω από 30%.

Από τις 41 χώρες, μόνο δύο χώρες αναφέρουν μείωση της απασχόλησης. Στην τρέχουσα έρευνα, μαζί με την Ουγγαρία, η Ελλάδα βρίσκεται στο τέλος της λίστας, με τιμή μείον 3%.

Η Βραζιλία (+56%), η Ινδία (+54%) και η Κόστα Ρίκα (+52%) βρίσκονται στην πρώτη θέση. Στην Ευρώπη, η πιο θεαματική επέκταση του προσωπικού αναμένεται στη Σουηδία, το Βέλγιο (+34%), το Βέλγιο και τη Νορβηγία (+33%).

Σε γενικές γραμμές, μπορεί να ειπωθεί ότι οι προοπτικές της αγοράς εργασίας είναι πλέον σημαντικά πιο ευνοϊκές στη Δυτική Ευρώπη από ό,τι στα κράτη μέλη της Ανατολικής ΕΕ: ​​μεταξύ των χωρών V4, η Τσεχική Δημοκρατία έχει τον καλύτερο δείκτη (+12%), ο δείκτης της Σλοβακίας είναι 9% , ενώ αυτή της Πολωνίας είναι μόλις 1%.

Έτσι γίνεται η έρευνα

Η ManpowerGroup διεξήγαγε την τριμηνιαία έρευνά της σε συνολικά πάνω από 40.000 εργοδότες σε 41 χώρες σε όλο τον κόσμο, στην οποία ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα περισσότερων από 500 εργοδοτών στην Ουγγαρία ρωτήθηκε για τις προθέσεις πρόσληψης τους το τέταρτο τρίμηνο.