Από τη Δευτέρα, οι ελληνικοί νόμοι επέτρεψαν στις ιδιωτικές εταιρείες να προσφέρουν στους εργαζομένους τους ένα επιπλέον δίωρο ή οκτώ ώρες επιπλέον εργασία, με αντάλλαγμα αύξηση μισθού.

Ενώ αρκετές ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Ισπανία, συζητούν για την καθιέρωση της τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας, η Ελλάδα επέλεξε το αντίθετο. Από τη Δευτέρα, νόμος εξουσιοδοτεί ιδιωτικές εταιρείες σε ορισμένους τομείς να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους 48ωρη εργάσιμη ημέρα για έξι ημέρες.

Ο νέος νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να προσφέρουν στο προσωπικό τους δύο ώρες υπερωρίες την ημέρα ή οκτώ ώρες υπερωρίες την ημέρα. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αύξηση μισθού 40% την έκτη ημέρα εργασίας.

Αυτές περιλαμβάνουν ιδιωτικές εταιρείες που προσφέρουν 24ωρη εξυπηρέτηση και όσες αντιμετωπίζουν αυξημένο φόρτο εργασίας.

Τα σωματεία αντιτίθενται στον νέο νόμο. «Δεν έχει νόημα», λέει ο Άκης Σωτηρόπουλος, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής του συνδικάτου δημοσίων υπαλλήλων Adedy. «Ενώ σχεδόν κάθε άλλη πολιτισμένη χώρα καθιερώνει τετραήμερη εβδομάδα, η Ελλάδα αποφασίζει να κάνει το αντίθετο».

Η κυβέρνηση του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, από την πλευρά της, λέει ότι το μέτρο της είναι «υπέρ των εργαζομένων» και «βαθιά προσανατολισμένο στην ανάπτυξη». Για το στέλεχος, το εξαήμερο θα έλυνε το πρόβλημα των απλήρωτων υπερωριών και θα αντιμετώπιζε την αδήλωτη εργασία. Ταυτόχρονα, θα μπορούσε να ανταποκριθεί στις οικονομικές προκλήσεις της χώρας που αντιμετωπίζει η μείωση του πληθυσμού της και το χαμηλό επίπεδο παραγωγικότητας.

«Αυτό το μέτρο υιοθετήθηκε από μια κυβέρνηση ιδεολογικά αποφασισμένη να παράγει όλο και υψηλότερες αποδόσεις κεφαλαίου», εξηγεί ο Σωτηρόπουλος, υπενθυμίζοντας ότι «η υψηλότερη παραγωγικότητα οδηγεί σε καλύτερες συνθήκες εργασίας, βελτίωση της ποιότητας ζωής και στη συνέχεια, όπως γνωρίζουμε τώρα, έρχεται. σε λιγότερες ώρες εργασίας, όχι περισσότερες», λέει ο Σωτηρόπουλος.

Αποθηκεύτηκε από τον Ciprian Pop

Φωτογραφία: InfoTurisme