«Η Ελλάδα επιτρέπει μια εργάσιμη ημέρα έως και 13 ώρες την ημέρα». Είναι ένας από τους τόσους κατόχους que se han publicado de que el Έγκριση της Βουλής των Ελλήνωνστις 22 Σεπτεμβρίου 2023, α μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας της χώρας. Ορισμένοι επικριτές στα κοινωνικά δίκτυα πιστεύουν ότι τα μέτρα του νέου νόμου μπορούν να ληφθούν εβδομαδιαία σενάρια 78 ωρών για ορισμένους εργαζόμενους και άλλους εργαζόμενους “σκλαβιά”.

Εδώ εγκρίθηκε η μεταρρύθμιση, μεταξύ όλων των εισαγωγικών με βάση την ημέρα των εκλογών, είναι:

Άση, οι 13 ώρες δουλειάς δεν υπολογίζεται στην ίδια θέση εργασίας, αν εφαρμόζεται σε πολλαπλούς υπαλλήλους. Είναι επίσης ένας κανονισμός που δεν υπάρχει στην Ισπανία.

Η ελληνική εργασιακή μεταρρύθμιση περιορίζει τη μέγιστη εργάσιμη ημέρα σε 13 ώρες κατανεμημένες μεταξύ δύο θέσεων εργασίας

Πέμπτη 21 Σεπτεμβρίου 2023, χιλιάδες εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους διαδήλωσαν στην Αθήνα, στη Θεσσαλονίκη και σε άλλες ελληνικές πόλεις ενάντια στην εργασιακή μεταρρύθμιση που προωθεί το κόμμα Νέα δημοκρατία (συντηρητική δεξιά) του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη. Την επόμενη μέραel viernes 22, εγκρίθηκε συν 158 ψήφοι υπέρ από 300 πιθανέςόλους αυτούς της Νέας Δημοκρατίας, που έχουν την απόλυτη πλειοψηφία στη Βουλή.

Ο νόμος είναι σταθερός ότι “δεν μπορείτε να επιβάλλετε ρήτρες για εκείνες που απαγορεύουν σε έναν εργαζόμενο να εκτελεί εργασίες για άλλους εργολάβους εκτός της εργάσιμης ημέρας σας χορηγείται».

Επιπλέον, στο διαμέρισμα «Πληροφορίες δημόσιας διαβούλευσης» με αναφορά του άρθρου του εγκεκριμένου εγγράφουεξηγείται ότι “η εργατική ημέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα οκτώ (48) ώρες την εβδομάδα“.

Η μεταρρύθμιση διατηρεί την εργάσιμη ημέρα σε μία ώρακαι κανόνες που, σε περίπτωση ύπαρξης α empleo aparte, πρέπει να είναι μια εργασία μερικής απασχόλησης το πολύ 5 ωρών την ημέρα.

Είμαι αυτού του ποσού, τις τρεις ώρες της κύριας εργασίας και το πιθανό μέγιστο των πέντε ωρών σε μια δεύτερη εργασία, η οποία διαρκεί το πολύ 13 ώρες την ημέρα.

6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα: ισχύει πριν την υπογραφή της σύμβασης και έχει πλειοψηφική αμοιβή

Αυτός Άρθρο 25 της νομοθετικής μεταρρύθμισηςπου τροποποιεί το άρθρο 182 του Código de Derecho Individual de Trabajo de Greece, δημιουργήστε το σχήμα από την έκτη εβδομαδιαία εργάσιμη ημέρα.

Ορίζεται ότι οι επιχειρήσεις στις οποίες «προσλαμβάνονται εργαζόμενοι για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, μπορεί να εξουσιοδοτηθεί να προσληφθεί την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας, με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης είναι εγγεγραμμένος στο Πληροφοριακό Σύστημα πριν ο εργαζόμενος αναλάβει την εργασία του“.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να εργαστούν περισσότερες από οκτώ ώρες την έκτη εργάσιμη ημέρα ή να εργαστούν έκτακτες ώρες και, όσον αφορά τις αποδοχές, “ο εργαζόμενος θα λάβει την αποδοχή της έκτης (6ης) ημέρας, συν ένα επιπλέον σαράντα τοις εκατό (40%)“.

Για την περίπτωση της δεύτερης εργασίας, η οποία πρέπει να είναι μερικής απασχόλησης και το πολύ πέντε ώρες την ημέρα, π.χΗ νομοθεσία δεν προσδιορίζει τη λειτουργία σας με τη σειρά της εργάσιμης ημέρας των έξι εβδομάδων. Χωρίς εμπάργκο καταργούμαστε με το μεταρρυθμισμένο άρθρο 182.

Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσε να έχει μια έκτη ημέρα για τη μερική σύμβαση εργασίας, καθώς και μια σειρά έως πέντε ωρώνΑυτό είναι ίσως το μέγιστο που επιτρέπεται στο καθεστώς σας.

Esa Αυτή είναι η ανάγνωση που θα κάνουμε έως και 78 ώρες την εβδομάδα στις πιο ακραίες περιπτώσειςmisma que han hecho από τότε Adédieτο κύριο σωματείο στη χώρα, και αυτό έκθεση ξενώνα πρακτορεία τύπου Ναί μεσο ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ.

78 ώρες εργασίας την εβδομάδα: νόμιμες, αλλά στην πιο ακραία περίπτωση

Δέντρο κατόχων Τύπου, μηνυμάτων μέσων κοινωνικής δικτύωσης και, συμπεριλαμβανομένων δηλώσεων από προσωπικότητες του την πολιτική σφαίρααναφέρεται αυτός την 78ωρη εβδομάδα εργασίας που ενέκρινε η Queda στην Ελλάδα με αυτές τις μεταρρυθμίσεις.

Για να επιτευχθούν αυτές οι 78 ώρες, πρέπει να συνδυαστούν αρκετοί παράγοντες:

Με αυτές τις μονόπλευρες συνθήκες, θα είχαμε 48 ώρες την εβδομάδα στην κύρια εργασία και 30 ώρες την εβδομάδα στην παράλληλη εργασία: δηλαδή 78 ώρες την εβδομάδα.

Στην Ισπανία δεν υπάρχει κανονισμός pluriempleo, η εργάσιμη ημέρα ενός ατόμου μπορεί να είναι έως και 18 ώρες

συμφωνώ Έρευνα Απασχόλησης Ιουνίου 2023το πιο πρόσφατο από Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής (ΙΝΕ), στην Ισπανία εργάζονται 558.300 άτομαότι «όταν είναι το άτομο έχει ταυτόχρονα διάφορες εργασιακές σχέσεις», όπως εξηγεί ο ειδικός στο εργατικό δίκαιο Juan de la Paz Ocaña Καταραμένος.

Σειρά προς αριθμός ισοδύναμος με το empleo paralelo της ελληνικής νομοθεσίας.

Σύμφωνα με τον De la Paz, «δεν υπάρχει κανένας κανόνας που να σας απαγορεύει να έχετε διάφορες εργασιακές σχέσεις μέχρι στιγμής, και όχι μια ρητή απαγόρευση, Μπορείτε να κάνετε δύο εργασίες για πλήρη απασχόληση χωρίς να παραβιάζετε ένα κανονικό πρότυπο“.

Ana Gómez Hernández, πρόεδρος του Εθνική Ένωση ΕργαζομένωνΣας στέλνω τηλεφωνικά στο Maldita.es ότι «στην Ισπανία, δεν υπάρχει ρύθμιση του pluriempleo όσον αφορά τις επιτρεπόμενες ώρες εργασίας. Η μόνη ρύθμιση αφορά την εισφορά κοινωνικής ασφάλισης.“.

Στην Ισπανία, Artículo 34 del Κατάσταση εργαζομένων διαπιστωθεί ότι “η μέγιστη διάρκεια της συνήθους εργάσιμης ημέρας θα είναι σαράντα ώρες την εβδομάδα πραγματικής εργασίας μέσο όρο στον ετήσιο υπολογιστή.

Επίσης, αν γνωρίζετε, “ο αριθμός των συνηθισμένων ωρών αποτελεσματικής εργασίας δεν μπορεί να είναι

ανώτερος ορός nueve diarias“.

Ο Gómez Hernández εξηγεί ότι αυτό το όριο στην εργάσιμη ημέρα είναι για κάθε σύμβαση, όχι για κάθε εργαζόμενο, επειδή “νομική σειρά compaginar dos trabajos a jornada completa cada uno“.

Αυτό είναι το υποθετικό ποσό Είναι δυνατό για έναν εργαζόμενο να έχει φόρτο εργασίας έως και 80 ώρες την εβδομάδα, με τη δυνατότητα, ανά πάσα στιγμή, να φτάσει τις 18 ώρες εργασίας σε μία μόνο ημέρα (εννιά ώρες ανά σύμβαση).