Τον περασμένο Οκτώβριο, η IVSZ και η WITH ανακοίνωσαν έναν κοινό διαγωνισμό με στόχο να ρίξουν φως στα στερεότυπα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι γυναίκες που εργάζονται στον τομέα των ΤΠΕ και να αναγνωρίσουν τα πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματα αυτής της ηλικιακής ομάδας. Οι διοργανωτές περίμεναν τον διορισμό γυναικών υπαλλήλων που, ανάλογα με τα επιτεύγματά τους στη δουλειά τους, θα μπορούσαν να λειτουργήσουν ως πρότυπα για τις νέες ή τις γυναίκες που επανεκπαιδεύουν. Με βάση την απόφαση της κριτικής επιτροπής που απαρτίστηκε από έξι μέλη, η κριτική επιτροπή που επιλέχτηκε από τις σχεδόν 50 αιτήσεις έλαβε τους υποψηφίους που έχουν κάνει πολλά για την αναγνώριση της τεχνολογίας, της ψηφιοποίησης, της πληροφορικής, της επικοινωνίας πληροφοριών, των επικοινωνιών και των ηλεκτρονικών.

Κατά την τελετή απονομής των βραβείων που πραγματοποιήθηκε στις 8 Φεβρουαρίου, η κριτική επιτροπή ανέδειξε και επιβράβευσε τη δουλειά των παρακάτω υποψηφίων:

– Η Mária Tóth, Διευθύντρια Ανάπτυξης Λογισμικού στην DXC Technology, βραβεύτηκε στην κατηγορία «Αύξηση της αναγνώρισης των γυναικών»

– Margit Izsóné Benkő, Διευθύντρια Σχεδιασμού Αρχιτεκτονικής Πληροφοριών, Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριακών Επικοινωνιών Zrt. (NISZ), κέρδισε το βραβείο στην κατηγορία «Εξαιρετική Τεχνολογική Εξειδίκευση»,

– Η Nelly Nagy, Ιδρύτρια και Διευθύνουσα Σύμβουλος του My Food Protocol AI Analytics Kft., έλαβε το κορυφαίο βραβείο στην κατηγορία “Inspiring Women”

– Η κριτική επιτροπή αναγνώρισε επίσης τον Δρ Erdős με ένα ειδικό βραβείο για την «εκπαίδευση». Το έργο του Ágnes Németh, αντιπροέδρου της εταιρείας János Neumann Computer Science Society.

“Πολλές γυναίκες άνω των 40 ετών εργάζονται για πολλά χρόνια σε θέσεις εργασίας που δημιουργούν αξία στον ψηφιακό τομέα. Ο στόχος της πρόσκλησής μας για διαγωνισμούς που ξεκίνησε από κοινού με το IVSZ είναι να ανταμείψουμε τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων για να κάνουν αυτές τις γυναίκες ορατές. Η γενιά Χ που έχει υψηλές επαγγελματικές γνώσεις, δεκαετίες εμπειρίας και συμβάλλει στη ζωή και την αξία του οργανισμού τους μέσω της πρακτικής. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η συμμετοχή των γυναικών έχει μια εμπνευσμένη επίδραση στον κλάδο, η οποία συμβάλλει στην ανάπτυξη και τις βελτιώσεις. Ο αριθμός των αιτήσεων που ελήφθησαν αποδεικνύει ότι η αγορά χρειάζεται να μιλήσουμε για αυτό το θέμα και να αναγνωρίσουμε τη δουλειά αυτών των γυναικών». – είπε ο Emőke Flakstad, πρόεδρος της ένωσης Women In Technology Hungary.

Με την πρόσκληση υποβολής προσφορών, η IVSZ και η WiTH θέλησαν να επικεντρωθούν στις γυναίκες που κάνουν υποδειγματική εργασία στον τομέα της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών, που παραδοσιακά θεωρείται αρσενικό, και ταυτόχρονα να προσελκύσουν την προσοχή των παραγόντων.οικονομική και μελλοντική γενιά στο γεγονός ότι οι γυναίκες εργαζόμενες συμβάλλουν σημαντικά στις δραστηριότητές τους, στην τεχνολογία και στις ΤΠΕ μέσω του τομέα δραστηριότητάς τους, και τελικά στην ανταγωνιστικότητα της ουγγρικής οικονομίας και στον τομέα της τεχνολογίας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου υποβολής αιτήσεων, αναμένονταν αιτήσεις από οργανισμούς που είναι περήφανοι για την απόδοση των υπαλλήλων τους και επιθυμούν να παραδειγματίσουν την οργανωτική πολυμορφία μέσω των εργαζομένων τους.

«Στις πολλές πρωτοβουλίες μας, έχουμε ήδη ασχοληθεί με το πώς να πείσουμε τους εργαζόμενους, τους νέους που πρόκειται να κάνουν μια επιλογή σταδιοδρομίας ή ακόμη και τους άνω των 50 ετών να ακολουθήσουν μια καριέρα στον τομέα της πληροφορικής και πώς να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον στο οποίο ο κλάδος αισθάνονται καλά για τον εαυτό τους μακροπρόθεσμα. Αυτό το βραβείο είναι ένα περαιτέρω βήμα σε αυτή τη διαδικασία, γιατί μπορούμε να παρουσιάσουμε συγκεκριμένα και υποδειγματικά ταξίδια ζωής μέσα από τις ιστορίες των νικητών, τα οποία ελπίζουμε να έχουν ενθαρρυντικό αποτέλεσμα στους νέους, ακόμη και στις γυναίκες που σκέφτονται να επανεκπαιδευτούν. Θα ήθελα να υπογραμμίσω ιδιαίτερα τη σημασία της εκπαίδευσης σε αυτή τη διαδικασία, γι’ αυτό με χαρά είδαμε ότι πολλοί δάσκαλοι προτάθηκαν για το βραβείο και η κριτική επιτροπή αναγνώρισε επίσης τις δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν για την εκπαίδευση της επόμενης γενιάς με τη μορφή ενός ειδικού βραβείου », πρόσθεσε η Γενική Γραμματέας του IVSZ, Krisztina Tajthy.

Σύμφωνα με τους διοργανωτές, η αναγνώριση και η επιβράβευση των γυναικείων προτύπων μπορεί επίσης να ενθαρρύνει τις νέες γυναίκες και τα κορίτσια να ακολουθήσουν καριέρα στην ψηφιακή οικονομία. Αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό, καθώς ο κλάδος θα έχανε σχεδόν το 50% των δυνητικών ταλέντων αν τα παρατούσε. Γι’ αυτό το IVSZ και το WiTH θέλουν να δημιουργήσουν παράδοση και να ξεκινήσουν τον διαγωνισμό και του χρόνου.