Η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας στην Ευρώπη έχει αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες. Στην κατεύθυνση αυτή έχουν συμβάλει σε μεγάλο βαθμό η αύξηση του μορφωτικού επιπέδου, η τροποποίηση των κοινωνικών πεποιθήσεων, η αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης και η ένταξη των μεταναστών στην αγορά.

Ωστόσο, παρά την αυξημένη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, οι γυναίκες δεν φαίνεται να αντιμετωπίζονται με τις ίδιες συνθήκες, καθώς το μισθολογικό χάσμα που τις χωρίζει από τους άνδρες ήταν και παραμένει υψηλό.

Η Ρουμανία, η χώρα όπου το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι μικρό

Οι Ευρωπαίες εργαζόμενες αμείβονταν κατά 14,1% λιγότερο το 2019 από τους άνδρες. Υπάρχουν όμως περισσότερες διαφορές μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών.

Στην Ιταλία, τη Ρουμανία και το Λουξεμβούργο, η μισθολογική εξίσωση μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι σχεδόν ισορροπημένη, το μισθολογικό χάσμα είναι μικρότερο από 5%. Από την άλλη πλευρά, η Εσθονία, η Λετονία και η Αυστρία βρίσκονται στο άλλο άκρο, με διαφορές άνω του 20%.

Σημειώνεται, ωστόσο, ότι ο δείκτης που παρουσιάζεται στο γράφημα είναι «μη διορθωμένος», δηλαδή δεν λαμβάνει υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων (ηλικία, κατάρτιση, προηγούμενη εμπειρία κ.λπ.) που επηρεάζουν τον μισθό. Ωστόσο, ακόμη κι έτσι, το γράφημα δίνει μια ματιά στις αποδοχές ανδρών και γυναικών στην Ευρώπη, γράφουν Έλληνες δημοσιογράφοι από IN.gr.

Η Ευρώπη είναι στάσιμη λόγω της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών

Σε σύγκριση με πριν από δέκα χρόνια, η Ευρώπη δεν φαίνεται να έχει σημειώσει μεγάλη πρόοδο όσον αφορά την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ο ευρωπαϊκός μέσος όρος έχει μειωθεί μόνο κατά 1,7 ποσοστιαίες μονάδες από το 2010 (από 15,8% σε 14,1%).

Στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, παρατηρούμε την ίδια οριακή μείωση στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ 2010 και 2019, με εξαίρεση ορισμένες χώρες του πρώην ανατολικού μπλοκ (Σλοβενία, Πολωνία, Κροατία, Λιθουανία, Λετονία) και τη Μάλτα, που παρουσιάζουν αύξηση το χάσμα στις αμοιβές.

Η Ελλάδα έχει σχετικά μικρές μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το 2018 οι Ελληνίδες αμείβονταν κατά 10,4% λιγότερο από τους άνδρες μισθωτούς, κατακόρυφη πτώση σε σχέση με το 2010 (15,8%).

Ωστόσο, η σχετικά καλή επίδοση της Ελλάδας όσον αφορά το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων μετριάζεται από το γεγονός ότι η Ελλάδα έχει χαμηλότερο ποσοστό γυναικείας απασχόλησης από όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ.