Τις τελευταίες ημέρες, έχουν κυκλοφορήσει πολλές φήμες ότι ο αριθμός των εργαζομένων στον τομέα της υγείας έχει μειωθεί κατακόρυφα τον τελευταίο χρόνο. Στο ρεπορτάζ του RTL πριν από λίγες ημέρες, περιλαμβανόταναυτό το “” σύνολο Με 28.600 λιγότερους ανθρώπους που εργάζονται σήμερα στον κοινωνικό τομέα και την υγεία από ό,τι πριν από ένα χρόνο. Προηγουμένως ακούστηκαν συνολικά 17.000 αρνήσεις, αλλά έχει πλέον καταστεί σαφές ότι αυτό ισχύει μόνο για την υγειονομική περίθαλψη. Η Adrianna Soos, πρόεδρος της Ανεξάρτητης Ένωσης Υγείας, είπε στο κανάλι ότι οι ασθενείς κατανοούν την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και αυτό δυστυχώς αντικατοπτρίζεται στον αριθμό των θανάτων ότι είναι εξίσου φυσιολογικοί και κάνουν ό,τι καλύτερο μπορούν, αλλά απλώς δεν μπορούν να είναι σωματικά παρόντες. παντού», είπε ο επικεφαλής της υπεράσπισης.

Η σημαντική μείωση του αριθμού των εργαζομένων στον κλάδο παρουσιάζει ενδιαφέρον δεδομένου ότι Τα πιο γνωστά μηνιαία στοιχεία των ΟΚΠ που λαμβάνονται από τη συλλογή θεσμικών δεδομένων δεν δείχνουν καθόλου αυτή την τάση. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ο αριθμός των 127,4 χιλιάδων ατόμων που εργάζονταν στον τομέα της υγείας τον περασμένο Νοέμβριο ήταν 4.400, ακόμη μεγαλύτερος από τον αριθμό των 123.000 που παρατηρήθηκε το 2020. Έτσι, αυτά τα στατιστικά στοιχεία δεν δείχνουν μείωση του αριθμού των ατόμων που εργάζονται στον τομέα της υγείας.

Ποια είναι η πραγματική εικόνα;

Μετά από αυτό, αξίζει να σκεφτούμε στον πρώτο γύρο πού βρίσκονται στη βάση δεδομένων των ΟΚΠ τα στοιχεία για τη μείωση κατά 17.000 και τον αριθμό των 28.600 και σε τι αναφέρονται. Η αλλαγή των 28.600 ατόμων ανά Στο εβδομαδιαίο monitor CSO βρες το. Ωστόσο, αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική βάση δεδομένων από τα δεδομένα των μισθών ανά αριθμό ατόμων, τα δεδομένα που εμφανίζονται στην εβδομαδιαία παρακολούθηση της CSO προέρχονται από την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού, η οποία δεν είναι διαθέσιμη σε δειγματοληπτική βάση.

Κατά το ποσό αυτό μειώθηκε ο αριθμός των εργαζομένων στην υγεία και την κοινωνική εργασία κατά την περίοδο Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2021 (σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2020). Σύμφωνα με αυτά, 335,7 χιλιάδες άτομα εργάστηκαν στους δύο κλάδους μαζί, έναντι 307,1 χιλιάδων έναν χρόνο νωρίτερα. Έτσι, σημειώθηκε μείωση 28,6 χιλιάδων ατόμων το 2021, αλλά αυτό δεν συνέβη μόνο στον τομέα της υγείας. αλλά και στους δύο τομείς μαζί.

Η μείωση των 17.000 ατόμων που αναφέρθηκε παραπάνω, η οποία έχει αναφερθεί πολλές φορές, ισχύει και για τους ίδιους δύο τομείς, αλλά πέρυσι Περίοδος Σεπτεμβρίου – Νοεμβρίου και συγκρίνετε τα στοιχεία του προηγούμενου έτους. Με άλλα λόγια, λιγότερα από 17.000 άτομα δεν είναι συνώνυμα με την υγειονομική περίθαλψη αυτή καθαυτή.

Τότε τίθεται το ερώτημα:

πώς μπορούν οι δύο στατιστικές για το εργατικό δυναμικό να δείχνουν αντιφατικές διαδικασίες;

Ως εκ τούτου, επικοινωνήσαμε με την CSO με τις ερωτήσεις μας για να διευκρινίσουμε την αντίφαση και ήμασταν επίσης περίεργοι για το ποιο σύνολο δεδομένων περιγράφει καλύτερα την πραγματική κατάσταση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Η στατιστική υπηρεσία έστειλε:

«Στο πλαίσιο της απασχόλησης, η επίσημη στατιστική υπηρεσία χρησιμοποιεί ποικίλες απογραφές, παρόμοιες με τη διεθνή πρακτική. Για τη μέτρηση των δεδομένων απασχόλησης πρωτίστως αναπτύχθηκε από τη ΔΟΕ (Οργανισμός Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών) και εναρμονίστηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση στα κράτη μέλη έρευνα απασχόλησης (MEF) βάσει αντιπροσωπευτικού δείγματος που πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με υποχρεωτική μεθοδολογία. Σύμφωνα με τον υποχρεωτικό ορισμό σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο, άτομο που είχε τουλάχιστον μία ώρα αμειβόμενης απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εβδομάδας που καθορίζεται στην έρευνα ή είχε εργασία από την οποία απουσίαζε προσωρινά (ασθένεια, άδεια κ.λπ.) θεωρείται ότι να χρησιμοποιηθούν στη συλλογή δεδομένων. Με άλλα λόγια, η απογραφή εδώ μετρά τη διαθεσιμότητα εργασίας, πιο συγκεκριμένα τον αριθμό των ατόμων με εργασία και όλες τις μορφές απασχόλησης. Αυτή είναι η πιο κατάλληλη πηγή για την ολοκληρωμένη αναθεώρηση και την τακτική παρακολούθηση της εργασίας.

Ο ΟΚΠ ποσοτικοποιεί επίσης τον αριθμό των εργαζομένων ανά μήνα για εταιρείες με τουλάχιστον πέντε υπαλλήλους, όλα τα δημοσιονομικά ιδρύματα και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που είναι σημαντικοί για την απασχόληση. Εδώ, η παρατήρηση αναφέρεται στον μέσο αριθμό εργαζομένων στις καθορισμένες θέσεις, ο οποίος αναφέρεται στον μέσο αριθμό θέσεων που καταλαμβάνουν Ούγγροι εργοδότες, οι οποίες είναι αυστηρότερες από τα κριτήρια καταχώρισης του MEF. Σύμφωνα με την εθνική πρακτική, ένας εργαζόμενος που έχει σχέση εργασίας με τον εργοδότη του απαιτείται να εργάζεται τουλάχιστον 60 ώρες εργασίας κατά μέσο όρο μηνιαίως (μετατρέπονται σε πλήρη απασχόληση σε περίπτωση καταγγελίας της μηνιαίας σύμβασης εργασίας) για συνεχή απασχόληση. . , υποχρεωτικό. Με άλλα λόγια, η απογραφή εδώ μετρά τον αριθμό των θέσεων εργασίας ως προς την παραγωγή προστιθέμενης αξίας (ή τη διαθεσιμότητα εισοδήματος στην περίπτωση των εργαζομένων).

Οι δύο τύποι απαρίθμησης διαφέρουν από πολλές απόψεις, είτε στην αντιμετώπιση της αλλοδαπής απασχόλησης είτε στην αντιμετώπιση των μακροχρόνιων απουσιών, αλλά ακόμη και η γκρίζα απασχόληση και η μαύρη απασχόληση μπορεί να εμφανίζονται διαφορετικά στις δύο πηγές. Επιπλέον, ο χρόνος και η ταχύτητα μετάδοσης δεδομένων διαφέρουν και επομένως δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα.

Από την άποψή μας, όμως, το ουσιαστικό σημείο της απάντησης είναι ότι είναι Η CSO παρείχε ιδιοκτησιακά δεδομένα με βάση το MEF εδώ με το Portfolio:

Το 2021, η ανθρώπινη υγεία χαρακτηρίζεται από μείωση του συνολικού αριθμού των εργαζομένων κατά 7.000 σε σύγκριση με το 2020. Το 2021, ο αριθμός των ατόμων στον τομέα της υγείας εντός του κλάδου (όλου του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα) μειώθηκε κατά 5.000 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.

Η διαφορά μεταξύ των δύο στατιστικών μπορεί να αποδοθεί σε διάφορους παράγοντες:

1. Οι δύο τύποι στατιστικών για την αγορά εργασίας διαφέρουν επίσης ως προς τη μεθοδολογία τους.
2. Η περίμετρος δεν είναι ίδια, γιατί ένα από τα στατιστικά στοιχεία περιλαμβάνει τον κοινωνικό τομέα.
3. Στοιχεία CSO που μας δόθηκαν το 2020 και το 2021 Μεσαίο συνέκρινε τα στοιχεία απασχόλησής του, κάτι που δεν αποκλείει ότι το 2021 στη διάρκεια (δηλαδή από τα τέλη του 2020 έως τα τέλη του 2021) υπήρχε πολύ μεγαλύτερος αριθμός τροχιών. Ωστόσο, θα το γνωρίζαμε μόνο εάν τα δεδομένα του κλάδου ήταν διαθέσιμα σε μηνιαία ή τριμηνιαία βάση. Δεδομένου ότι η μέση ετήσια εξέλιξη (-7 χιλιάδες άτομα) που μας μεταδίδει ο ΟΚΠ και η εξέλιξη του τυπικού αποθέματος στο τέλος του 2020 και του 2021 (-28,6 χιλιάδες άτομα) προέρχονται από το ίδιο MEF, πρέπει να είναι συνεπείς. Με βάση αυτό, ακόμη και τα δύο δεδομένα μπορεί να είναι αληθή, πράγμα που μπορεί να σημαίνει ότι η μείωση του αριθμού των εργαζομένων στον τομέα της υγείας μπορεί να έχει επιταχυνθεί το δεύτερο εξάμηνο του 2021. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το MEF εργάζεται επίσης με ένα μικρό δείγμα σε εθνικό επίπεδο, επομένως μπορεί να περιγράψει μόνο τις διαδικασίες απαρίθμησης ενός τομέα με σημαντική αβεβαιότητα. Σε κάθε περίπτωση, αξίζει να δοθεί προσοχή στο CSO Monitor τους επόμενους μήνες για να δούμε προς ποια κατεύθυνση κινείται ο δείκτης βραχυπρόθεσμα.
4. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχει διαφορά στη ροή μεταξύ δημόσιας και ιδιωτικής υγειονομικής περίθαλψης, καθώς η ιδιωτική υγειονομική περίθαλψη αντλεί εργατικό δυναμικό από το δημόσιο σύστημα, επομένως ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται στον τομέα της δημόσιας υγείας μειώνεται, αλλά ο αριθμός των εργαζομένων στον τομέα του συστήματος στο σύνολό της παραμένει αμετάβλητη.

Με βάση αυτά

Η εικόνα που προκύπτει από τα στατιστικά στοιχεία του MEF φαίνεται ήδη συνεπής, με μικρότερη μέση ετήσια μείωση του προσωπικού κατά τη διάρκεια του έτους, η οποία επηρέασε ιδιαίτερα τον δημόσιο τομέα.

Ωστόσο, δεν υπάρχει ακόμη ακριβής εξήγηση γιατί δεν ακολουθείται η ίδια διαδικασία από θεσμικές στατιστικές (που παρουσιάζουν αύξηση σε ετήσια βάση) και μάλιστα υποδηλώνει το αντίθετο. Η ΟΚΠ μας το εξήγησε με μεθοδολογικές διαφορές, αλλά δεν είναι σαφές από την απάντηση ποια ακριβώς διαφορά είναι σημαντική.

Πρόκειται για άγνωστα μέχρι τώρα αδημοσίευτα δεδομένα σχετικά με και βασίζονται στην εξέλιξη του εργατικού δυναμικού του κλάδου Συνολικά, μπορεί να ειπωθεί ότι το ουγγρικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης υπέστη πικρή μείωση του αριθμού των εργαζομένων το 2021.κάτι που δεν είναι ευκαταφρόνητο, ειδικά από τη στιγμή που εδώ και χρόνια μιλάμε για κρίση ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί, ωστόσο, ότι η έκταση της συρρίκνωσης εξακολουθεί να είναι αβέβαιη και μπορεί να μην είναι τόσο υψηλή όσο είχε ανακοινωθεί προηγουμένως.

Πηγή εικόνας εξωφύλλου: MTI / Tamás Vasvári