Η κατάσταση των γυναικών στον Τύπο στις χώρες του Βίσεγκραντ είναι καταθλιπτική

Τα μέσα ενημέρωσης μπορούν να κάνουν πολλά για να μειώσουν τις ανισότητες μεταξύ των φύλων, γι’ αυτό η Globsec και το Institute for Balance Η Γυναικεία Φωνή στα ΜΜΕ: Μια Κεντρική Ευρωπαϊκή Προοπτική ο ρόλος των γυναικών στα μέσα ενημέρωσης στις χώρες του Βίσεγκραντ. Έγιναν επίσης συστάσεις για τη δημιουργία ενός πιο περιεκτικού και δίκαιου περιβάλλοντος τύπου.

Βασικά, οι ερευνητές παρατήρησαν ψηφιακά μέσα, στην Ουγγαρία, εκτός από την εφημερίδα μας, οι Telex, 444, Index και Magyar Nemzet τέθηκαν υπό έλεγχο και διαπίστωσαν ότι

ενώ στις άλλες τρεις χώρες το ποσοστό των άρθρων που γράφτηκαν από γυναίκες είναι κοντά στην ισοτιμία (Σλοβακία 51, Τσεχία 43, Πολωνία 41%), στην Ουγγαρία ήταν μόνο 25% την εβδομάδα που εξετάζουμε, μεταξύ 10 και 16 Ιανουαρίου.

2018 από την Υπηρεσία Έρευνας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EPRS) έννοια Σύμφωνα με την έκθεση, οι γυναίκες ρεπόρτερ αποτελούν μειοψηφία σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ, αλλά στην Ουγγαρία αυτό είναι 1% πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ, 41% και μόνο 31% στην Πολωνία. Εκδίδεται κάθε χρόνο από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων δείκτης Σύμφωνα με τον ίδιο, μόνο η Ελλάδα είναι πίσω μας σε αυτόν τον τομέα, είναι αλήθεια ότι και οι άλλες τρεις χώρες του Βίσεγκραντ δεν είναι πολύ ρόδινες, ο ουγγρικός δείκτης βρίσκεται στο 53,4, οι άλλες τρεις είναι στις 56 μονάδες ή λίγο παραπάνω.

Εν τω μεταξύ, η πλειοψηφία των ατόμων που εγκαταλείπουν τα πανεπιστήμια αυξάνεται και στις τέσσερις χώρες. Αυτό βέβαια δεν ισχύει μόνο για τον Τύπο, αφού πάνω από το 60% των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι γυναίκες, έναντι μόλις 45% του ενεργού πληθυσμού και 37% των διευθυντών. Αυτό εν μέρει σχετίζεται με τις γυναίκες θεωρείται μάλλον ως τέτοιοότι δεν έχουν τη δυνατότητα να συμβιβάσουν την επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή. Μεταξύ αυτών, το 27%, και μόνο το 10% των ανδρών, το νιώθει αυτό. Δεν είναι εύκολο να διαπιστωθεί, σύμφωνα με έρευνα της Eurostat, ότι το 70% των γυναικών κάνουν κάποιο είδος οικιακής εργασίας κάθε μέρα, ενώ μόνο το 22% των ανδρών και σχεδόν το 40% των γυναικών κάνουν εργασίες μη φροντίδας. ) και μισοί πολλοί άντρες.

Έρευνα σε πάγκο επισκόπηση Αποκάλυψε επίσης ότι το 85% των Ούγγρων, το 70% των Τσέχων, το 69% των Πολωνών και το 67% των Σλοβάκων πιστεύουν ότι η ισότητα των φύλων είναι υψίστης σημασίας, οι ευκαιρίες της έχουν βελτιωθεί ελάχιστα.

Η κατάσταση των γυναικών στον Τύπο στις χώρες του Βίσεγκραντ εξετάστηκε από άλλες οπτικές γωνίες.

  • Ανάλυση φύλου κατά πεδίο σπουδών

Όπως και στο ευρύτερο ευρωπαϊκό περιβάλλον, το ίδιο ισχύει και για τα V4, με γυναίκες συγγραφείς να εμφανίζονται σε πιο ήπια πολιτικά, πολιτιστικά και υγειονομικά θέματα παρά σε τεχνολογικά και επιστημονικά, οικονομικά και οικονομικά άρθρα.

Όσον αφορά τη θεματολογία, τα άρθρα από γυναίκες συγγραφείς στην Ουγγαρία αφορούσαν συχνότερα την εσωτερική πολιτική και την κυβέρνηση, και ανέφεραν το 40% αυτών των γραπτών. Στην περίπτωση των διεθνών και κοινωνικών υποθέσεων και του πολιτισμού, ένας δημοσιογράφος προσδιορίστηκε ως συγγραφέας του 17% των άρθρων, ενώ στην περίπτωση των άρθρων για την οικονομία και τα οικονομικά, το 15% και για τα άρθρα για την τεχνολογία και την επιστήμη μόνο το 12 τοις εκατό ήταν από γυναίκες συγγραφείς.

  • Κατανομή φύλου στην οργανωτική δομή

Η κατάσταση είναι ακόμη χειρότερη αν δούμε τις υψηλότερες βαθμίδες: το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και θέσεις λήψης αποφάσεων είναι πολύ χαμηλό, με λίγες εξαιρέσεις. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων αποκάλυψε πέρυσι ότι υπήρχαν λίγες γυναίκες στη στρατηγική ηγεσία των κύριων δημόσιων ραδιοτηλεοπτικών φορέων της κεντρικής Ευρώπης και ότι είχε σημειωθεί μικρή πρόοδος. Σε σύγκριση με τις άλλες τρεις χώρες, η Ουγγαρία δεν είναι τόσο κακή: το 43% των διευθυντών είναι γυναίκες, έναντι 22% στη Σλοβακία, 20% στην Πολωνία και μόνο 15% στην Τσεχική Δημοκρατία. Αλλά κανένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου, στρατηγική ηγεσία δεν πηγαίνει σε γυναίκα. Όπως ο Διευθύνων Σύμβουλος των δημοσίων μέσων ενημέρωσης, ο διευθύνων σύμβουλός του μεγάλωσε μόνο στην Πολωνία. Μεταξύ των εργαζομένων σε επιχειρησιακές θέσεις διοίκησης, οι περισσότερες γυναίκες βρίσκονται στην Ουγγαρία (29%) και λιγότερο στην Τσεχική Δημοκρατία (11%).

Το ποσοστό των γυναικών στη διοίκηση των πέντε ουγγρικών οργανισμών που εξετάστηκαν είναι μόνο 20% και δεν υπάρχουν γυναίκες μεταξύ των τριών στρατηγικών αρμοδίων για τη λήψη αποφάσεων.

Η έρευνα υπογραμμίζει ότι οι γυναίκες αναφέρονται λιγότερο σε άρθρα από ότι οι άνδρες και υποεκπροσωπούνται επίσης μεταξύ των ερωτηθέντων (με εξαίρεση τα γυναικεία περιοδικά και τις διαφημίσεις). Σύμφωνα με το EPRS, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στις πιο σημαντικές κατηγορίες, όπως οι πολιτικές και οικονομικές ειδήσεις, στην ΕΕ (38-39%), αλλά ανεξάρτητα από το θέμα, μόνο το ένα τέταρτο στο ένα πέμπτο ουγγρικά και πολωνικά άρθρα είναι γυναίκες. κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ.

Προβλήματα, λύσεις, συστάσεις

Η έκθεση επικεντρώνεται κυρίως στην εκπροσώπηση των γυναικών, αλλά αυτός είναι μόνο ένας παράγοντας της ανισότητας των φύλων. Πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουν μια σειρά από βάρη που δεν έχουν οι άντρες, ή ακόμα λιγότερο, με παρενοχλήσεις και απειλές. Ινστιτούτο Reuters για Μελέτη Δημοσιογραφίας επισκόπηση Το 65% των ερωτηθέντων είπε ότι είχαν απειληθεί ή παρενοχληθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Το 83% των ερωτηθέντων είναι online, αλλά λίγο περισσότερο από τους μισούς είναι εκτός σύνδεσης.

Οι δημοσιογράφοι είναι συχνά αυτοαπασχολούμενοι, είναι δύσκολο να βρουν εργασία πλήρους και μακροχρόνιας απασχόλησης, γεγονός που δημιουργεί αβεβαιότητα, αφενός είναι πιο δύσκολο να αποκτηθούν ορισμένα στοιχεία κοινωνικής ασφάλισης και αφετέρου εκτός από αυτό θέτει ελεύθερους μητέρες σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση.

Η μελέτη προτείνει επίσης λύσεις. Παραδείγματα περιλαμβάνουν προγράμματα καθοδήγησης στα οποία έμπειροι δημοσιογράφοι βοηθούν νέες σταδιοδρομίες. Υπάρχουν αρκετές πρωτοβουλίες στην περιοχή (η μελέτη αναφέρει τα παραδείγματα της Πολωνίας, της Σλοβακίας και της ΕΕ) με στόχο τη δημιουργία βάσεων δεδομένων γυναικών ειδικών με στόχο την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα μέσα ενημέρωσης.

Αναφέρουν επίσης μια πολωνική πρωτοβουλία που προσφέρει τον αλγόριθμό της σε εταιρείες μέσων ενημέρωσης – σύντομα και στην Ουγγαρία – για τη μέτρηση της ισορροπίας των φύλων στα προϊόντα τύπου τους.

Η μελέτη κάνει ορισμένες γενικότερες συστάσεις για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στα μέσα ενημέρωσης, συμπεριλαμβανομένων εκστρατειών στα μέσα ενημέρωσης, στοχευμένης ευρωπαϊκής και εθνικής νομοθεσίας, βάσεις δεδομένων γυναικών ειδικών και δημοσιογράφων, μαθημάτων ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα, πρακτικών κατά της παρενόχλησης για επαγγελματίες των μέσων ενημέρωσης και δεδομένων συλλογή για την ισότητα των φύλων. Αυτά είναι οργανωμένα σε τέσσερα θέματα:

  • περισσότερες γυναίκες συγγραφείς, ειδικοί, δημοσιογράφοι (υποστήριξη γυναικών δημοσιογράφου, διασφάλιση ενός ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος, χρήση ποσοστώσεων φύλου, ειδικά σε θέσεις λήψης αποφάσεων και υποεκπροσωπούμενα θέματα, παρακολούθηση της ισότητας και σχετικών δεδομένων – αριθμός άρθρων που γράφτηκαν από γυναίκες και βάσεις δεδομένων προώθησης για γυναίκες ειδικούς, δημοσιογράφους και θεματικές).
  • Πιο ποικιλόμορφη γλώσσα και περιεχόμενο για τη διαφοροποίηση του κοινού (χρήση γλώσσας με ευαισθησία για το φύλο, παράλειψη οπτικών που ενισχύουν τα στερεότυπα των φύλων ή τη σεξιστική γλώσσα, επίγνωση των πλεονεκτημάτων μιας πιο ισότιμης και διαφορετικής κατάστασης, περισσότερες προοπτικές και γυναικεία θέματα).
  • Νομική προστασία από την παρενόχληση, τη βία (εσωτερικές έρευνες, υποχρεωτικοί κώδικες συμπεριφοράς, εκπαίδευση για τις ανισότητες, σεξουαλική παρενόχληση, προκαταλήψεις, ευνοϊκό περιβάλλον κατά της εικονικής και σωματικής παρενόχλησης των γυναικών, ενίσχυση της νομικής και κοινωνικής ασφάλισης για τις γυναίκες).
  • Συνθήκες εργασίας χωρίς αποκλεισμούς (βοήθεια σε δημοσιογράφους με παιδιά, με εργαλεία κοινωνικής ασφάλισης, μόνιμες συμβάσεις, πιο ευέλικτες συνθήκες εργασίας, αναδιοργάνωση της εργασίας του Σαββατοκύριακου και της παραγωγής περιεχομένου για να δοθεί στους ανθρώπους που εργάζονται στον κλάδο περισσότερο χρόνο για την οικογένειά τους, την ιδιωτική τους ζωή.

Mariya Makarova

"Τυπικός τηλεοπτικός νίντζα. Λάτρης της ποπ κουλτούρας. Ειδικός στο Διαδίκτυο. Λάτρης του αλκοόλ. Καταθλιπτικός αναλυτής. Γενικός λάτρης του μπέικον."

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.