Η Ελλάδα εισήγαγε νέους κανονισμούς στις αρχές Ιουλίου που δίνουν στους υπαλλήλους ορισμένων εταιρειών τη δυνατότητα να εργάζονται δύο επιπλέον ώρες την ημέρα ή να προσθέτουν οκτώ επιπλέον ώρες στο πρόγραμμά τους, που σημαίνει ότι μπορούν να εργάζονται 48 ώρες αντί για 40 παραδοσιακές ώρες την εβδομάδα.

Η πολιτική δεν καλύπτει τις υπηρεσίες εστίασης και τις τουριστικές επιχειρήσεις.

Αυτή η πολιτική προκάλεσε οργή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, επικρίσεις από συνδικάτα και πολιτικούς παρατηρητές.

Όταν το πακέτο πολιτικής που περιέχει το νομοσχέδιο ανακοινώθηκε για πρώτη φορά τον περασμένο Σεπτέμβριο, χιλιάδες άνθρωποι διαδήλωσαν ενάντια στις νέες πολιτικές.

Ορισμένοι επικριτές έχουν εκφράσει την ανησυχία ότι η πολιτική θα μπορούσε να επεκταθεί σε άλλους κλάδους και εταιρείες ή ότι οι εργαζόμενοι δεν θα ανταμείβονται δίκαια ή θα καταπονούνται.

“Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτός ο νέος κανονισμός δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση την εβδομαδιαία 5ήμερη/40ωρη εργασία που ορίζει η ελληνική νομοθεσία, ούτε καθιερώνει νέα 6ήμερη εβδομάδα. Το μόνο που κάνει “είναι να προσφέρει μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις τη δυνατότητα μιας επιπλέον ημέρας εργασίας, ως έκτακτο μέτρο», δήλωσε η Ελληνίδα υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Μόνο δύο τύποι επιχειρήσεων καλύπτονται από τον κανονισμό: εκείνες που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα, με εκ περιτροπής βάρδια και εκείνες που λειτουργούν 24 ώρες την ημέρα, πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα, με εκ περιτροπής βάρδια βάση . , είπε ο Κεραμεύς.

Ειδικά για εταιρείες που δεν λειτουργούν καθημερινά, «η δυνατότητα επιπλέον εργάσιμης ημέρας επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας», εξήγησε η Κεραμεύς.

Ο υπουργός είπε ότι οι νέοι κανονισμοί θα προστατεύσουν τους υπαλλήλους από την εσφαλμένη αναφορά της εργασίας τους επίσημα, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν πλέον να αμείβονται δίκαια.

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να δουν τους μισθούς τους να αυξάνονται λόγω των αυξημένων ωρών εργασίας, πρόσθεσε.

«Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει πολλά μέτρα για τη διασφάλιση της προστασίας των εργαζομένων, όπως εγγυημένες ρεπό, συγκεκριμένες ώρες εργασίας και εγγυήσεις για άδικες απολύσεις», είπε.

Τα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης δείχνουν ότι, κατά μέσο όρο, οι Έλληνες εργαζόμενοι εργάζονταν περισσότερες ώρες από εκείνους στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση το 2022.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι εργάζονταν κατά μέσο όρο 300 ώρες περισσότερες ετησίως από εκείνους στην ΕΕ.

Ο Κεραμεύς είπε ότι πολλές άλλες χώρες έχουν θέσει σε εφαρμογή μέτρα και διατάξεις παρόμοια με τη νέα ελληνική πολιτική.

«Οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες έχουν παρόμοιες διατάξεις για έκτακτες επιπλέον εργάσιμες ημέρες, επομένως η Ελλάδα δεν κάνει κάτι διαφορετικό», είπε.